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“人才+技术”助力企业智能升级

2020-12-30 09:55:00

  今年以来,陕钢集团龙钢公司炼钢厂以问题为导向,以需求为牵引,坚持科技创新,在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续发力,强化科技力量,提升企业创新体系整体效能。

  深推“群星”工程,演绎钢城“星光大道”

  该单位坚持实施人才强企战略,坚持五支人才队伍建设,牢固树立人才先行的观念,建设具有较强创新能力、适应企业建设发展需要的创新型科技人才队伍。

  利用技术比武、技能竞赛等方式不断提升人员解决问题的能力,依托聘任人员专业技术优势,积极培养可塑人才。实行科室与作业区、区域与区域人才双向流动,有效促进人才职业技能、专业知识和管理经验提升,增进职能管理与基层实践了解,使员工快速适应企业深化改革、升级转型发展。按照高标准、严要求,做好各类人才的培养和选拔任用,突出典型性,以结果论英雄,以业绩论能力,给真担当、敢作为的人员提供更多机会和更高荣誉。深入实施“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程,坚持每月评选服务之星、效益之星;每季度评选星级班长、先锋党员等先进典型。今年以来,姚永青荣获第20届全国青年岗位能手殊荣,安建荣获国家职业大赛省选拔赛焊工三等奖;在2020年“辽科大杯”全国模拟炼铁-炼钢-轧钢大赛全国总决赛中,2人获得炼钢单项奖一等奖、4人获得二等奖。

  打造科创团队,吹响降本增效“集结号”

  该单位成立以工艺科创团队、冯建斌工作室为主体的炼钢科研团队。按照资源配置系统优化的原则,整合科技资源,理顺管理关系,逐步建立完善科研导向和计划、考评机制,不断增强企业原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。通过有序开展科研、技术进步等专项攻关活动,引进、开发“四新”项目,利用考评、考核机制,落实“一计一策一事”、岗位创新创效等活动,激发职工创效热情,营造降本氛围,厚植增效沃土,充分发挥专业技术人才智慧,突破重点、难点问题,力争实现“国内一流、行业领先”总目标。

  2020年,该单位申报技术科研项目、进步项目、“四新”项目共26项,其中自主研发的《钙镁石灰石在转炉生产中的应用技术研究》获得2020年陕西省科协“三新三小”竞赛活动一等奖;实施创新创效330项,创效3139万元;修旧利废747项,节约资金365万元;申报“一计一策一事”310项。(李小军)

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